Почему Лафарж
  • Закладки
Карьера без границ

Для компании Лафарж важна географическая и профессиональная мобильность сотрудников. Ваш личностный и профессиональный рост имеет для нас большое значение, к чему бы вы ни стремились: будь то длительные и краткосрочные зарубежные командировки, продвижение по служебной лестнице в рамках одного предприятия или просто изменение круга должностных обязанностей.

 

Ваша карьера – в ваших руках

В Лафарж нет такого явления как фиксированный карьерный рост. Каждый сам формирует собственный - богатый и разнообразный - перечень трудовых обязанностей. О чем бы ни шла речь - о географическом местонахождении, должности или профессиональном росте, - все в ваших руках!

 

Для стабильного профессионального роста достаточно иметь специальное образование, развивать навыки с учетом занимаемой должности и иметь желание и готовность совершенствоваться в выбранной вами профессиональной сфере.

 

Мы не устанавливаем никаких ограничений относительно того, как долго можно занимать ту или иную должность. В зависимости от профессии достижение высокого профессионализма и опыта может потребовать разного времени.

 

Двенадцать процентов членов исполнительного руководства Лафарж имеют опыт работы в разных странах. Мы ожидаем, что доля таких сотрудников удвоится в ближайшие пять лет.

 

Как добиться карьерного роста

Лафарж стремится к полной прозрачности в вопросах трудоустройства. Сотрудники Лафарж в России получают доступ к информации о внутренних вакансиях через регулярные информационные рассылки по электронной почте или по корпоративной сети.

 

Кроме того, можно обсудить вакансии непосредственно с представителями Отдела по работе с персоналом и вашим руководителем. Обсуждение перспектив дальнейшего развития поможет регулярно оценивать ваш профессиональный рост.

 

Инструменты оценки и самооценки могут быть полезными для понимания ваших способностей к управленческой деятельности, а также поведенческих и профессиональных навыков.

 

Инструменты для оценки и роста

Лафарж разработал ряд инструментов для оценки и роста:

 

  • Ежегодное собеседование позволяет сотрудникам получать от руководства советы и указания по профессиональному росту. В рамках собеседования оцениваются сильные стороны сотрудника и недочеты в его работе, требующие повышения технических навыков и лидерских качеств;
  • Кроме того, такое собеседование дает возможность сформировать План индивидуального развития. Каждый сотрудник определяет для себя профессиональные цели и идет к ним, руководствуясь указаниями своего руководителя;
  • Сотрудники могут участвовать в многостороннем процессе, в рамках которого руководители и сотрудники обеспечивают конструктивную обратную связь и вместе добиваются профессионального роста.

 

Смена специализации

В Лафарж нередки случаи, когда операционный управляющий из Испании становится руководителем французского филиала, либо инженер устраивается в отдел кадров. Лафарж приветствует работу специалистов в различных областях, предлагая широкие образовательные возможности для смены специализации.

 

 
  • Закладки
  • R.S.S

Обучение в России

В России мы используем не только готовые разработки Группы Лафарж, но также выстраиваем локальные методы обучения. В 2009 году была успешно запущена программа развития навыков управления REBOUND, которая соединила в себе лучшие российские и международные практики.